QUIÉN ESTÁ DETRÁS DE TALENTO DESTACADO
CARLOS CÁCERES
People & Culture · Talent Acquisition · Sistemas de contratación
Soy profesional de People y Talent Acquisition, con más de una década de trayectoria en empresas tecnológicas, startups, multinacionales y organizaciones deportivas.
Mi experiencia combina recruiting, People & Culture, diseño de procesos y psicología aplicada al rendimiento y a las organizaciones.
TRAYECTORIA PROFESIONAL
Una trayectoria entre talento, empresa y rendimiento
Mi carrera comenzó vinculada a la psicología y al rendimiento deportivo y, con el tiempo, evolucionó hacia la selección, Talent Acquisition y People & Culture.
A lo largo de más de una década he desarrollado mi trayectoria en contextos muy diferentes: multinacionales como Airbus, Adidas y Stellantis; empresas tecnológicas y startups como Creditas, Voltz Motors y mimacom | Flowable Group; y organizaciones deportivas como el Atlético de Madrid y la Federación de Fútbol de Madrid.
Esta diversidad me ha permitido comprender cómo cambian las necesidades de talento según el tamaño, el sector, la cultura y el momento de cada organización.
Formación, experiencia y divulgación
Formación
- Licenciado en Psicología
- Máster en Psicología del Deporte
- Máster en Liderazgo y RRHH
- Master in Professional Development 4.0
Experiencia
- People & Culture.
- Talent Acquisition y recruiting.
- Empresas tecnológicas, SaaS y startups.
- Multinacionales y organizaciones industriales.
- Psicología, rendimiento y organizaciones deportivas.
Divulgación y comunidad
- Speaker en HiredBCN22
- Co-organizador de Meetups de Recruitment en Valencia
- Participación en programas de radio, podcasts, charlas y ponencias sobre recursos humanos, recruiting y psicología deportiva.
Puedes ver en YouTube mis participaciones en podcasts sobre selección, cultura y gestión de personas.
Cómo trabajo
Cada colaboración parte de comprender el contexto de la organización, el problema que necesita resolver y los recursos disponibles.
Contexto antes que soluciones
Cada empresa tiene una cultura, un momento y unas necesidades diferentes. Antes de proponer cambios, procuro entender cómo funciona el equipo y qué necesita realmente.
Una experiencia cuidada
Cuido la experiencia tanto del equipo como de las personas candidatas, con procesos claros, consistentes y respetuosos para todas las partes.
Comunicación transparente
Comparto avances, dificultades y decisiones con claridad, manteniendo expectativas realistas y una comunicación constante durante el proyecto.
Adaptación con criterio
Ajusto el alcance y la forma de trabajar a cada organización, procurando que las soluciones sean útiles, sostenibles y asumibles por el propio equipo.
SIGUIENTE PASO
¿Tienes un reto de contratación que necesitas resolver?
Cuéntame qué está ocurriendo en tu equipo y qué necesitas mejorar. Podemos explorar una búsqueda concreta, revisar vuestro sistema de contratación o valorar cómo aplicar la IA de forma práctica y responsable en recruiting.
La primera conversación nos servirá para entender el contexto, delimitar el alcance y comprobar si tiene sentido trabajar juntos.